La mission du Commissariat au D?veloppement Institutionnel (CDI) est d'assurer la promotion d'une administration cr?dible, performante et ouverte au service du citoyen. La r?ussite de cette mission requiert de tous les agents une confiance mutuelle et renouvel?e.

C'est dans ce cadre que les agents du CDI, appartenant ? une m?me ?quipe, anim?s par la volont? de mener ? bien une ?uvre commune, se sont engag?s ? traduire certains principes et valeurs en une charte adopt?e au cours d'un atelier, le mercredi 13 f?vrier 2008 au Grand H?tel de Bamako.

Le but vis? est de d?velopper le sentiment ?d'appartenance ? ? une entit? de valeurs pour tous les agents du CDI afin qu'ils se solidarisent et r?percutent cet ?tat d'esprit au mieux dans toutes les actions

Cette charte, inscrite dans les annales du CDI, donnera d?sormais un sens aux actions du Commissariat qui ne se limiteront plus ? l'ex?cution factuelle d'une mission. Les actions du CDI s'appuieront d?sormais sur une vraie culture de service reposant sur une identit? commune, une solidarit? d'objectifs et un engagement sur les valeurs de progr?s.

La charte des valeurs en vigueur au CDI met l'accent sur :

1. Les qualit?s humaines : outre l'abn?gation n?cessaire ? ses t?ches, l'agent du CDI doit avoir des qualit?s de remise en cause de son travail, de disponibilit? et d'?coute active vis-?-vis de l'ext?rieur et de ses coll?gues, d'esprit de cr?ativit? n?cessaire ? ce type d'action, la perspicacit? permettant de percevoir le sens n?cessaire ? donner ? l'action, une r?activit? ? toute ?preuve et une loyaut? sans faille vis-?-vis de l'institution.
2. Les qualit?s personnelles : l'agent du CDI doit poss?der des qualit?s de confiance en soi, de conviction fortement ancr?es par rapport ? son action. Il doit ?tre aussi courageux, d?termin? et tenace. L'action est parfois soumise ? des al?as qui n?cessitent un grand optimisme et une grande volont? de mieux faire. Ainsi, en plus du sens de la perfection, de la rigueur, voire de l'ambition, l'agent se doit d'?tre ouvert ? une prise permanente de responsabilit?s. Ces diff?rentes exigences n?cessitent un grand sens de l'initiative, de l'innovation et un sens ?lev? de l'avenir du pays. La volont? de mieux faire doit ?tre le leitmotiv quotidien et constant.
3. Les qualit?s n?cessaires ? la coh?sion du groupe : dans un souci permanent d'atteinte des r?sultats, les qualit?s expos?es ci-dessus impliquent une grande ouverture d'esprit, une aspiration incessante au changement, une discipline et une disponibilit? au travail.
4. Les qualit?s n?cessaires ? l'environnement : dans le cadre de son travail quotidien, l'agent du CDI doit ?tre tourn? vers l'ext?rieur et faire preuve de persuasion, de pragmatisme et de volont? de r?ussir. Il doit faire de la communication un des leviers essentiels pour l'atteinte des objectifs assign?s au CDI ?.